Мы работаем онлайн. Горячая линия адвоката в Мариуполе. Звоните сейчас и оставайтесь дома!

(097) 047-47-00

Если незаконно уволили что делать? Адвокат по трудовым спорам в Мариуполе

Как бороться с незаконными увольнениями?

«Уволен» – наверное самое неприятное слово для любого работающего человека.

В трудовых отношениях, несмотря на их постоянность и распространенность, частыми являются нарушения законодательства в сфере труда. Это приводит к дискриминации прав сотрудников во время процесса труда, невыплате положенной заработной платы и даже к незаконным увольнениям.

Такая ситуация зачастую происходит не столько из-за незнания работодателем законодательства, сколько из-за намеренных нарушений. Работодатель рассчитывает на то, что сотрудник не будет требовать восстановить свои права и не обратится в суд.

Однако, Вам стоит знать, что существуют законные пути решения такой проблемы, как незаконное увольнение. Исходя из судебной практики, зачастую решения принимаются в пользу работников.

До того, как обращаться в суд, можно попробовать решить проблему непосредственно с работодателем, если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены.

Как обойтись без судебного разбирательства?

Выяснив, что незаконное увольнение имеет место быть, можно обратиться напрямую к работодателю. Всегда есть надежда на конструктивный диалог. Свою позицию лучше отразить в письменно виде и, желательно, ссылаясь на нормы действующего законодательства. Кроме незаконности причин увольнения стоит напомнить и об обязанности работодателя выплатить суммы заработка или суммы, связанные с вынужденным прогулом из-за его незаконного решения.

Так же есть возможность обратиться в Государственную службу Украины по вопросам труда с жалобой про нарушении законодательства о труде на предприятии. Это повлечет за собой проверку инспектором. Но подобный рычаг давления, пожалуй, сложно назвать мирным.

Лицо, которое увольняют, должно выяснить следующую информацию:

  • что конкретно стало причиной увольнения;
  • могло ли это стать основанием для расторжения трудового договора;
  • привлекалось ли Вы ранее к дисциплинарной ответственности;
  • учитывались ли при увольнении такие факторы, как опыт работы, степень вины сотрудника, нанесенный предприятию ущерб;
  • не был ли нарушен срок выплаты заработной платы после увольнения;
  • вернули ли Вам трудовую книжку и выполнены ли в ней все необходимые записи.

Теперь поговорим о законных причинах увольнения

Расторгнуть срочный или бессрочный трудовой договор по инициативе работодателя возможно только в следующих случаях:

  • ликвидация, реорганизация, банкротство и перепрофилирование предприятия, а так же сокращение штата;
  • если окажется, что сотрудник не соответствует занимаемой должности из-за недостаточной квалификации или состояния здоровья;
  • в случае отказа сотрудника от допуска к государственной тайне или прекращение допуска к государственной тайне, если того требуют должностные обязанности;
  • систематическое невыполнение работником без уважительных причин своих обязанностей и правил внутреннего распорядка (но только в случае, если к сотруднику применялись методы дисциплинарной или общественной ответственности);
  • прогул (в том числе отсутствие на рабочем месте в течение дня более трех часов) без уважительных причин;
  • если сотрудник не появляется на работе более 4-х месяцев из-за временной нетрудоспособности (сюда не относятся декретные отпуски). Кстати, в случае определенных болезней, предусмотренных Законодательством этот срок может быть больше, чем 4 месяца;
  • восстановление сотрудника, который раньше выполнял эту работу;
  • нахождение на работе в нетрезвом состоянии (алкогольное, наркотическое, токсическое опьянение);
  • в случае хищения на рабочем месте (при наличии решения суда);
  • в случае призыва или мобилизации собственника предприятие во время особого периода;
  • увольнение после испытательного срока в случае несоответствия должности.

 

Есть еще ряд более специфических оснований для увольнения:

  • одноразовое грубое нарушение сотрудником, занимающим руководящую должность;
  • вина сотрудника, занимающего руководящую должность, в несвоевременных или меньше положенного выплатах заработных плат;
  • аморальные поступок со стороны сотрудника, выполняющего воспитательные функции;
  • утрата доверия к сотруднику, который работает с денежными, товарными или культурными ценностями (должно быть основание);
  • пребывание в прямой должностной зависимости от близкого лица, не смотря на требования антикоррупционного законодательства;
  • реальный или потенциальный конфликт интересов, который не подлежит иному решению, кроме как увольнение;
  • прекращение полномочий должностных лиц.

Порядок уведомления и расчёта с сотрудником при увольнении.

Трудовую книжку в связи с увольнением должны заполнить не позже, чем на следующий день после увольнения. В ней должна быть дата и причина увольнения и обязательно в такой же формулировке, как и в Кодексе законов о труде со ссылкой на конкретный пункт и статью.

Если же причина увольнения указана неправильно, в судебном порядке это можно отменить.

Помните так же, что нельзя увольнять сотрудника в период временной нетрудоспособности или во время пребывания в отпуске.

О факте увольнения сотрудник обязательно предупреждается соответствующим приказом под роспись.

Днем увольнения сотрудника является последний день работы. Именно в этот день работодатель должен рассчитаться с сотрудником по количеству всех сумм, которые принадлежат сотруднику. Это заработная плата (включая и оплату за последний день работы), компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Если сотрудник не работал в день увольнения, то вышеуказанные суммы должны быть выплачены не позже, чем на следующий день после предъявления сотрудником требования провести с ним расчет. Работодатель сначала должен предоставить сотруднику информацию в письменном виде о насчитанных но невыплаченных суммах.

Если имеет место быть предоставление отпуска с последующим увольнением, то расчёт с сотрудником производится в последний день после отпуска.

В случае нарушения работодателем данного порядка и неосуществления им расчёта работодатель обязан будет выплатить сотруднику средний заработок за всё время задержки до момента фактического расчета. Кстати, отсутствие денежных средств у работодателя не освобождает его от ответственности перед сотрудником.

В случае незаконного увольнения сотрудник имеет право подать иск в суд для восстановления на работе и выплаты ему сумм среднего заработка за все время: от момента увольнения до восстановления. Этот период считается вынужденным прогулом.

Вы можете обратиться за правовой помощью к специалистам в сфере трудового права и защититься от нежелательных последствий незаконных увольнений или нарушения работодателем порядка увольнения. Адвокат поможет Вам аргументировать свою позицию не только в суде, но и окажет помощь в случае Вашего желания мирного урегулирования конфликта с работодателем и возвращения на прежнее место работы. Это может заключаться в юридической консультации, сборе необходимой доказательной базы или составлении процессуальных документов.